Порядок и принципы приема на работу
Подбор персонала в компанию осуществляется по конкурсу. Принимая решение, мы придаем особое значение уровню профессионализма и наличию опыта у претендентов.
Для того, чтобы принять участие в конкурсе на вакантные должности, необходимо выслать резюме по электронной почте на адрес hr@pharmaco.kg или заполнить электронную анкету и также выслать на вышеуказанный электронный адрес. Справки по телефону: 55 15 41 доп. 103.
Резюме кандидатов попадают в департамент управления человеческими ресурсами, где проходят 1 этап отбора. Наиболее подходящие кандидаты приглашаются специалистами департамента УЧР на собеседование. 2 этап отбора включает в себя беседу (которая является финальной) с руководителем отдела, где объявлена вакансия, и специалистом департамента УЧР. Для позиций уровня топ-менеджер 2 этап – беседа с Генеральным директором компании. 3 этап – информирование кандидата о принятом решении. Это осуществляется в течение двух недель с момента проведения собеседования.
Резюме должно быть на русском языке, желательно с фотографией.
Резюме должно содержать в обязательном порядке:
- Цель подачи резюме: название должности, на которую Вы претендуете;
- Личная информация: число, месяц и год рождения, семейное положение, адрес прописки и адрес проживания, телефон, e-mail;
- Образование: учебное заведение и специализация;
- Дополнительное образование: семинары, тренинги, курсы, стажировки и т.п.;
- Профессиональный опыт: компании, в которых вы работали, и занимаемые Вами должности с перечислением функциональных обязанностей;
- Знание языков с указанием уровня;
- Компьютерные навыки и перечисление программ, с которыми Вы работаете;
- Ваша личностная характеристика.